依頼主 40代
退職勧奨されたが受任通知一本で何も言われなくなった事例
依頼主 40代
懲戒解雇とされたが，相当額の解決金を受領できたうえ，会社都合での退職で和解となった事例
依頼主 40代 男性
不当解雇事件にて合意退職の形を取り、６００万円の解決金を獲得
依頼主 30代 男性
労働審判での速やかな解決。
依頼主 20代 女性
セクハラを立証し、不当解雇を前提とした訴訟上の和解を実現した。
依頼主 年齢・性別 非公開
私生活上の理由で会社を不当解雇された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇を争った事案
依頼主 30代 女性
妊娠したことを理由に退職強要をされた件について受任し、交渉により速やかに解決した事例
依頼主 50代
解雇事由がある、退職しなければ解雇する、と告げられ出社できなくなった件について，交渉により解決した事例
依頼主 女性
業務上のミスを理由に解雇を告げられた件について，労働審判で相当額の解決金が支払われることで解決に至った事例
依頼主 40代
退職勧奨されたが受任通知一本で何も言われなくなった事例
依頼主 40代
懲戒解雇とされたが，相当額の解決金を受領できたうえ，会社都合での退職で和解となった事例
依頼主 40代 男性
不当解雇事件にて合意退職の形を取り、６００万円の解決金を獲得
依頼主 30代 男性
労働審判での速やかな解決。
依頼主 20代 女性
セクハラを立証し、不当解雇を前提とした訴訟上の和解を実現した。
依頼主 年齢・性別 非公開
私生活上の理由で会社を不当解雇された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇を争った事案
依頼主 30代 女性
妊娠したことを理由に退職強要をされた件について受任し、交渉により速やかに解決した事例
依頼主 50代
解雇事由がある、退職しなければ解雇する、と告げられ出社できなくなった件について，交渉により解決した事例
依頼主 女性
業務上のミスを理由に解雇を告げられた件について，労働審判で相当額の解決金が支払われることで解決に至った事例